Исследовательский холдинг Ромир сравнил настроения, которые были у работников осенью 2008 года, в самом начале кризиса, и сейчас. Для этого в ноябре текущего года ресечеры провели онлайн-опрос, дизайн которого совпадал с проведенным ранее, в ноябре 2008 года. В нем приняли участие 1000 жителей городов России с населением от 100 тысяч человек и выше, из 8 федеральных округов, в возрасте от 18 до 60 лет и старше.
Как выяснилось, сейчас люди в 1,5 раза чаще меняют работу, чем три года назад. Увольнения могут происходить как по инициативе работодателя, так и самого работника (»по собственному желанию»), Формально это разные мотивы, однако, как известно, на самом деле это не всегда так. В любом случае, можно отметить, что работодатели стали активнее «менять экипажи». Попробуем понять, с чем это связано.
Сразу же отметим, что чаще страдали мужчины, среди которых доля уволенных в 1,5 раза выше, чем среди женщин - 12 и 8%, соответственно. А вот по собственной инициативе уходили одинаково – 9,2% мужчин и 8,6% женщин.
Были ли за последние три месяца в Вашей жизни какие-либо изменения, связанные со сменой места Вашей работы или увольнением?
.jpg)
Источник: Ромир Gallup International, ноябрь 2011
Делать однозначный вывод о существенном ухудшении ситуации на рынке труда, исходя из этих данных, преждевременно, считают эксперты Ромир. Более высокие показатели ротации кадров могут быть связаны не только с ухудшением экономической конъюнктуры, но и с повышением уверенности работников в том, что они смогут достаточно быстро найти новое рабочее место. Отсюда их большая, чем прежде, неуступчивость, нежелание мириться с сокращением или не индексированием заработной платы, урезанием соцпакета, ухудшением условий труда и повышением требований работодателей. Осенью 2008 года наемные работники были готовы идти на существенные уступки работодателям лишь бы сохранить свое рабочее место в условиях надвигающегося тогда кризиса.
Между тем, найти новое место работы сейчас не проще, чем три года назад. Более того, если в 2008 году уволенные сотрудники находили работу через неделю, сейчас для этого требуется месяц и более. Но делать вывод об ухудшении ситуации рано, ведь могла увеличиться и требовательность работников к новому месту работы. Она может основываться на уверенности, что оно найдется – рано или поздно. А имеющиеся накопления позволяют им смотреть в будущее с оптимизмом и не стремиться «ловить момент», соглашаясь на любое предложение.
Как быстро Вы сумели найти новую работу после увольнения? (% от числа сменивших место работы)
Источник: Ромир Gallup International, ноябрь 2011
По-прежнему, труднее быстро найти новую работу было опытным работникам (старше 45 лет), чем молодым (до 25 лет). Например, среди самых молодых (18-24 года) за первую же неделю смогли трудоустроиться 40%. А среди респондентов старшего возраста (45-59 лет) – только 25%. Это говорит о том, что молодым трудно найти первую работу, пока у них нет никакого опыта. Зато быстро «поменять» работу, конечно, проще в 23 года, чем в 47. Да и уровень требований к условиям труда и уровню его оплаты, очевидно, выше у опытных работников, чем у новичков. Кстати, завышенные зарплатные (чаще всего субъективно обоснованные) опытных работников могут стать для них проблемой при поиске новой работы.
Имели ли место на вашей работе за последние три месяца нижеперечисленные события? (% от тех, кто не менял место работы)
Источник: Ромир Gallup International, ноябрь 2011
Доля компаний, сокращавших оплату труда в 2011 в два раза меньше, чем в 2008 - лишь 7% респондентов сообщили о сокращении заработной платы в их компаниях. В половине случаев сокращение составило более 10% от летнего уровня. Осенью 2008 о сокращении размера заработной платы в своих компаниях заявили 14% участников опроса. Заметим однако, что абсолютные значения цифр невелики, к тому же не так велика и разница между ними, в то время как ошибка при вычитании близких величин, как известно, растет.
По мнению Игоря Березина, ведущего консультанта холдинга Ромир, полученные показатели свидетельствуют в пользу того, что ситуация в сфере занятости осенью 2011 была объективно лучше, чем осенью 2008. Проблема, однако, состоит в том, что на настроения потребителей влияет не строгое статистическое сравнение с относительно уже давним неблагоприятным периодом, а психологическое сравнение с недавним благоприятным периодом, считает эксперт. А в этом смысле ситуация на рынке труда осенью 2011, конечно, сильно проигрывает весне этого же года, когда наблюдалось расширение штатов, сокращение безработицы (по трем ключевым показателям), рост номинального уровня оплаты труда и другие приятные для наемных сотрудников явления. И это неблагоприятное сравнение, несомненно, добавляет свои аргументы в копилку «потребительского пессимизма». В результате, со второй половины ноября наметилась четкая тенденция торможения в бурном восстановлении потребительских рынков, связанная с сокращением темпов роста потребительских расходов на фоне роста нормы сбережений.
