Впрочем, сам по себе рост числа вакансий еще не говорит о росте экономики. Судя по всему, происходит коррекция отложенного спроса, ведь не секрет, что именно маркетологи и пиарщики (наряду с журналистами) наиболее остро почувствовали на себе «дыхание кризиса». Различие, на первый взгляд, незначительное – и в том, и в другом случае индикаторы (темпы изменения числа вакансий и резюме) ведут себя почти одинаково. Однако стратегическое значение наблюдаемых изменений весьма важно. Если экономика растет, то «всерьез и надолго», а коррекция – продукт скоропортящийся, вот она была и нету. Поэтому присмотримся внимательнее к результатам работы аналитиков.

В течение всего 2010 г. статистика рекрутингового портала Superjob.ru фиксировала стабильный рост числа вакансий в сфере маркетинговых коммуникаций (рис. 1). Исключение составил лишь последний месяц прошлого года, но эта ситуация для декабря абсолютна типична. Несмотря на снижение объема предложений работы в предновогодний период, число вакансий составило 168% к началу года, что выше показателей весны-лета 2010 г.

В поведении соискателей не отмечалось бурных всплесков оживленности, активность кандидатов можно оценить, как «умеренную».  Происходящие колебания  полностью вписываются в сезонное развитие рынка труда.

Снижение конкурса на рабочее место началось в марте 2010 г. (см. рис. 2). В конце прошлого года соотношение предложения и спроса составило 7 резюме к 1 вакансии. Начало 2011 г. ознаменовалось еще большим снижением показателя, по итогам первого месяца он составил 5,3.

На позициях специалистов с зарплатой до 60 тыс. руб. соотношение предложение / спрос варьируется на уровне 6 резюме на 1 вакансию. Конкуренция за более высокооплачиваемые места острее, так в категории 60-70 тыс. руб. соотношение предложение/спрос составляет 7,5, в категории 70-80 тыс. – 8,2. На одну позицию с зарплатой свыше 80 тыс. претендует почти 15 соискателей с аналогичными зарплатными ожиданиями.

Уровень заработной платы	Соотношение предложение/спрос по России в целом	Соотношение предложение/спрос по Москве
до 10 000 руб.	6,3	10,8
10 001 - 20 000 руб.	6,6	11,1
20 001 - 30 000 руб.	6,8	8,3
30 001 - 40 000 руб.	6,4	6,5
40 001 - 50 000 руб.	5,8	6,2
50 001 - 60 000 руб.	6,6	5,9
60 001 - 70 000 руб.	7,5	6,7
70 001 - 80 000 руб.	8,2	6,6
свыше 80 000 руб.	14,9	8,1

В отношении вакансий для топ-менеджмента наблюдаются изменения, отражающие влияние фактора сезонности с заметными периодами роста и снижения спроса со стороны работодателей (см. рис. 3). Так  потребность в управленцах была особенно высока в первые весенние месяцы и осенью, в то время как летом и к концу года активность работодателей по поиску топ-менеджеров снижалась.

Можно ли использовать данные онлайн-ресурса для оценки ситуации на кадровом рынке? В SuperJob соглашаются с тем, что их статистика отражает лишь тенденции подбора персонала и поиска работы с помощью инструментов поиска, предоставляемых специализированными ресурсами «о работе». Сравнение этих данных с аналогичными показателями, полученными в службах занятости могут дать иную картину. Но у них разные аудитории!

Наша соискательская аудитория - социально активные, энергичные люди, которые нацелены на карьерный рост, - объясняют в SuperJob. - Преимущественно это средний класс городского населения России. Что касается аудитории работодателей, то это российские и зарубежные компании, использующие при подборе персонала рекрутинговые порталы. Сегодня только сервисами SuperJob пользуются более 325 000 компаний-работодателей.
«Сам по себе рынок онлайн-рекрутинговых услуг является быстро растущим, мы наблюдаем тенденции активного перехода работодателей, ранее использовавших другие методы подбора, к новым технологиям поиска, - утверждают аналитики SuperJob. - Поэтому наша статистика (в частности соотношение «предложение / спрос») отражает современный уровень состояния российского рынка труда.

Подавляющее большинство запросов работодателей адресовано специалистам (91%) (см. рис. 4). Порядка 5% вакансий приходится на мидл-менеджеров, на ТОП-менеджеров – 3%.  Аналогичная ситуация и в отношении структуры резюме. 87% являются соискателями на позиции специалистов, 7% позиционируют себя в качестве менеджеров среднего звена, 6% претендуют на пост менеджера высшего звена, На категорию «рабочие», приходится по 1% в структуре вакансий и резюме.

Приведенные выше данные свидетельствуют, что происходящие изменения, скорее всего, вызваны все-таки общеэкономическими причинами, чем локальной коррекцией спроса на специалистов отдельных специальностей. Об этом говорит, например, длительность и плавность происходящих изменений, их соответствие «экономическому контексту».  

Это подтверждают и приведенные в Таблице 1 данные по отношению предложения и спроса в разбивке по зарплатам с учетом региональной составляющей. Работодатели не спешат давать высокие зарплаты, рынок не перегрет, как это было до кризиса. Вместе с тем, существенное превышение спроса над предложением в Москве для специалистов низшего звена говорит о том, что работа в столичных компаниях вновь стала привлекательной. Известно, что после массовых увольнений в конце 2008 - начале 2009 года многие маркетологи покинули Москву, стараясь найти работу в своих родных городах. Ситуация меняется, а подобные решения принимаются людьми после тщательного взвешивания всех за и против.